DERECHO A LA FELICIDAD

1. Objetivo general

Pretende informar, educar, orientar, promover y fortalecer los principios y valores en la sociedad colombiana para el cumplimiento de los derechos de los niños, niñas y adolescentes con el fin de que puedan disfrutar de una vida digna y llena de felicidad. Incluir dentro de la cultura organizacional de las empresas privadas acciones concretas que ayuden a construir espacios adecuados para el desarrollo de la felicidad de los hijos de los empleados de las empresas.

2. Acuerdo firmado por Organización Aviatur.

3. Acciones concretas.

• Capacitación: Promover cursos de computación o idiomas para los niños y niñas, hijos de los trabajadores, dictados por los empleados de la empresa que tienen vocación para transmitir conocimientos, que seguramente hay en la empresa y que solamente es descubrirlos.
• Fomento a la lectura: El proyecto consiste en un sistema de préstamo de libros y la realización de talleres para la promoción del hábito de la lectura. El plan incluirá la grabación de un CD con cuentos leídos por los propios empleados de la empresa. La creación de un espacio especialmente dedicado a la promoción de la lectura dentro de la compañía contribuirá al desarrollo de las habilidades necesarias para lograr un mejor desempeño en el aprendizaje de los niños y una mejor inserción en la sociedad en el futuro.
• Visita a la empresa: Recorrido de los hijos de los empleados para conocer el lugar de trabajo de sus padres, donde cada papá cuenta qué hace en la empresa, integrándolos en una actividad, utilizando materiales recolectados en las oficinas.
• Notas que brillan: en el cual se premia a los niñas en función de las notas obtenidas durante el año, que ayuda a los padres a motivar a sus hijos para que cuiden su desempeño académico y a los padres para enterarse más de las tareas de sus hijos.
• Descubriendo talentos: Música, teatro, baile o algún deporte son aptitudes que tienen los niños y niñas hijas de trabajadores. Colaborar con incentivos para ayudarles a cultivar el arte.
• Lactancia materna: Brindarle a la madre las facilidades para obtener una hora más de lactancia materna.
• Jardines Infantiles: Construcción de jardines infantiles para los hijos de los trabajadores, con lo cual se evitarían los permisos o ausencias en el trabajo.
• Vacaciones recreativas.
• Escuela para padres: talleres dirigidos a los papás y mamás, sobre pautas de crianza, donde se aprendan las diferentes etapas que se presentan en la vida. Un papá que está cercano a sus hijos es un profesional que en su trabajo va a rendir más.
• Herramientas de comunicación interna: Utilización de todos los canales de comunicación interna que posee la empresa: página Web, carteleras, boletines, emisoras de radio, intranet, para emitir, por ejemplo, mensajes alusivos a los derechos de los niños, artículos especializados en psicología infantil; emitir el jingle del Derecho a la Felicidad, etc.
• Stand: Realizar una actividad o jornada conjuntamente la empresa y el ICBF, donde se coloque un stand en un lugar de mayor circulación dentro de la compañía para entregar material sobre los diferentes temas que maneja el ICBF en beneficio de los niños, niñas, adolescentes y la familia.